La CGT revendique depuis plusieurs années la réduction du temps de travail à concurrence de 32/semaine dans un premier temps.
Une étude récente révèle que les employés travaillant 5 jours par semaine ne sont pas aussi productifs qu’on pourrait le croire. En réalité, ils passent environ une journée à ne presque rien faire.
Ce constat ouvre la voie à un modèle de semaine de travail de 4 jours, déjà adopté par plusieurs entreprises avec des résultats convaincants. Les travailleurs sont tout aussi efficaces en quatre jours qu’en cinq. Entre la fatigue, la distraction et le manque de tâches à accomplir, une journée entière est souvent passée à procrastiner. Cette perte de temps pourrait être évitée avec une semaine de 4 jours, où les employés sont plus concentrés et dynamiques.
Une autre étude montre que les employés peuvent accomplir autant en 33 heures réparties sur quatre jours qu’en 38 heures sur cinq jours.
En dehors du fait qu’un salarié reposé est plus énergique et motivé dans son travail, la répartition sur 4 jours autorise aussi le recrutement et l’embauche pérenne de nouveaux salariés qui insuffleraient un vent de vigueur et de nouveauté aux équipes en place, la venue de salariés moins expérimentés ou fraichement sortis de formation dans des groupes de travail fonctionnels et reconnus.
Pour faire court, travailler moins longtemps pour travailler plus efficacement.