Afin de rendre plus entendable le titre de l’article, je me permets un petit rappel historique de l’expression : « La taille était un impôt que le serf devait à son seigneur. C’était un impôt très impopulaire car les bourgeois, les gens d’églises et les nobles, en bref l’élite, ne devaient pas l’acquitter. En plus […]
Les mutations forcées ou des salariés corvéables à merci Lire la suite »
Le SMH (c’est-à-dire le salaire minimal des salariés selon leur niveau dans la hiérarchie) peut s’appliquer à la rémunération effectivement perçue par les salariés, incluant le salaire de base et certains compléments de salaire selon un choix qui appartient à l’employeur. Ce point est important car le salaire minimal conventionnel est de 371
Le salaire minimal conventionnel et le SMH Lire la suite »
La CGT revendique depuis plusieurs années la réduction du temps de travail à concurrence de 32/semaine dans un premier temps. Une étude récente révèle que les employés travaillant 5 jours par semaine ne sont pas aussi productifs qu’on pourrait le croire. En réalité, ils passent environ une journée à ne presque rien faire. Ce constat
Réduction du temps de travail Lire la suite »
